Addicta Oy:n järjestämä kahden vuoden Ihminen tavattavissa -työyhteisökoulutus tähtää organisaation kulttuurinmuutokseen. Koulutusprosessi etenee läpi koko työyhteisön ja pyrkii vaikuttamaan sen kaikissa henkilöstöryhmissä. Prosessi synnyttää ihmisyyden kunnioittamista ja vaalimista, työpaikan turvallisuuden ja hyväntahtoisuuden lisääntymistä, vuorovaikutustaitojen paranemista sekä erityisesti johtamis- ja esimiestaitojen kehittymistä.

Kun työyhteisön kulttuuri muuttuu, koulutusprosessin tulokset ja vaikuttavuus ovat pysyviä. Sen jälkeen on kyse niiden vaalimisesta. Myös uusien työtekijöiden rekrytoinnissa kiinnitetään huomiota uusien arvojen mukaisiin kriteereihin. Työpaikka alkaa vetää puoleensa ihmisiä, joilla on halu ja valmiudet olla osa inhimillistä työyhteisöä. Organisaation julkisuuskuva muuttuu sen arvojen mukaisiksi.